| 保安人员领域的员工流失率比一般的领域要高许多，保安公司觉得要想处理或是必须 从工作人员的收益，专业技能、岗位殊荣等层面下手，提升职工的满意度。
薪水低、提升时机迷茫已经成为保安行业的一个长期难题了，据行业内的人员统计出保安行业的人员缺口高达百分之三十。从很多市物业作业办理协会了解到，保护小区公共秩序、关照业主生命财产的保安员作业，现状不容乐观。
“一年中，小区门岗的保安换了好几次，业主和保安很难熟悉起来。”许多小区住户不无忧虑地表明，“只要在小区扎根一段时间，保安才干记住大多数业主。一旦出现陌生人，也可以一时间进步警惕。”
对此，物业公司和保安公司也颇感无法。“近年来，保安用工荒日益加剧。”南京保安公司负责人坦言，薪资一直处于较低水平，乐意投身此作业的人越来越少。“眼下，小区保安的均匀月收入大致为2500-2600元，扣除保险后，所剩无几。”
人才短板现象凸显的另一原因是，保安岗位对从业者的技术水平要求相对较低，导致作业进步空间有限，“做了三五年，或许仍是原地踏步。”
据了解，现在，保安从业人员约为15.9万人，缺口抵达百分之三十。物业从业人士走漏，中上档次小区的保安每年活动率在百分之五十至百分之六十，物业办理水平相对较低的小区，保安活动率甚至高达百分之九十。
赴外地招聘退伍军人保证人手以防出现无人上岗的为难，成了近期沪上各物业公司和保安公司的当务之急。不少公司甚至派员远赴外地河南，招募行将退伍的军人。能吃苦耐劳、责任心强、薪酬不高，以上条件，已经很难吸引到本地适龄人员。
在物业公司难以为继的情况下，一些低端物业办理公司并不对保安人员进行标准的挑选及训练。保安作业不细心，或为牟私益而将部分车辆停车费归入自己腰包的现象屡有发生。网络上，不时有业主发帖称，尽管加装了门禁系统，但保安仍不对没有入门卡的车辆和人员进行盘查。
现在很多的保安公司为了避免保安人员活动性过大，不少保安公司尝试着采用录用作业稳定性稍强的中年人担任这一职务。 这样的人员有着一点的家庭压力，稳定性会比青年人稍微好些，但是这个是治标不治根的做法，要想解决还是需要从人员的收入，技能、职业荣誉等方面入手。 |
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