南京保安公司如何用知识武装员工？

 

 

 

在保安公司抓学习可不是一件简单的事情。保安员们普遍文化水平都较低，要想打造学习型企业面临的问题也是五花八门。保安员想学什么？能学什么？利用什么时间学？ 面对种种难题，怀柔保安公司的党、政、工部分代表和保安员代表围坐一圈，共同讨论起来，为打造学习型企业，实现保安员岗位成才出谋划策。 组织员工分享读书心得 唐桂荣：打造学习型企业不是一句空话。事实上，公司自2010年开展创建学习型企业活动以来，在加强队伍建设，提高员工素质，促进企业持续发展，实现企业、职工双赢，辅警维护社会稳定等方面取得了突出成效。很多方式方法也在实践中得到了认可，我希望，通过进一步交流与互动，能在现有基础上进一步加强学习型企业建设，实现保安员们的岗位成才梦想。 李民：说到我们正在实践的学习方式，值得一提的是，我们已经将学习融入到了每天的工作中。在我们保安员的服务岗点上，多数都已订阅了报纸，其中《中国保安杂志》、《首都保安报》、《劳动午报》等报纸杂志都成为了我们的主要学习阵地。为了强化一线保安员的学习意识，我们还会定期举行小型的讨论会，让每位保安员都能分享自己读书看报的心得。 开展培训为员工树信心 孙建明：没错！除了日常的学习，公司还经常组织保安员们进行集体培训，不管是文化知识，还是岗位培训，我们都能从学习中掌握本领，培训的内容也是我们正需要的。就拿前不久举办的公益大讲堂来说，老师们用生动的语言讲述了如何爱岗敬业，如何实现人生梦想，这让我们每一名听课的保安员都很振奋。我们相信，行行出状元，也坚信，当保安员也能成就人生的辉煌。 马艳华：打造学习型企业，的确让我们看到了保安员们的成长，在“扎根保安事业做贡献”的主题演讲活动中，那么多保安员登上舞台，展示他们的演讲风采，他们朴实的话语，动人的故事，感染着身边的每一个人。类似的活动还有很多，比如学习雷锋活动、唱红歌活动等，保安员们在活动中不断成长，也在充分展示自己。一面面锦旗，一封封表扬信，都是他们进步的表现。 员工拿文凭公司有奖励 李志富：对我来说，每次看到公司的内部简报都是一次学习的机会。简报中都是公司保安员或优秀班组的先进事迹，他们的故事距离我们并不远，就是我们身边的人，我希望从身边的榜样学起，拾金不昧、乐于助人、见义勇为……这些都是让我们保安员在各自岗位上大放异彩的标志性词语。 唐桂荣：我们希望，越来越多的保安员能在公司的成才体系中得到成长。只要保安员愿意提高，公司会全力支持。就拿技防人员来说，去年，公司电视监控部职工郑振华结合自己的专业技能进行学习，还拿到了工程师证书，目前，公司已有4名持工程师证书的职工了，他们不仅享受较高的工资待遇，还成为了职工队伍的带头人。 李志强：为了鼓励保安员和职工学习，公司制定了很多政策，只要企业职工和保安员通过自学，取得了相应等级证书或者拿到了文凭证书，公司都会给予他们不同程度的鼓励金，以减轻他们的学习压力。今年，我就特别想继续进修呢！ 苟臭：我来怀柔保安公司工作已经好长时间了，期间，公司经常组织学习活动，让大家非常受用，特别是对于很多年轻人来说。初入社会的年轻人需要好的平台、好的机会，在这里工作的几年，我懂得了有梦就要勇敢地去追，这是让我终身受用的道理。