南京保安公司是怎样培养强大的押运队伍?
一、在建立押运队伍的时候,一定要对队员入职门槛严格把关,招聘队员一定要严格审查,一定要保证保安人员具备高文化素养,高政治素质,优秀道德品质,过硬的身体素质,同时还要严格落实担保制度,做好岗前以及在岗培训,培训的过程当中要对他们进行实际考察,对于不合适或者不适应从事押运工作的队员,需要及时劝离押运队伍。
二、要严格落实制度,制定押运员的日常工作、学习、生活作息制度,管理制度,押运操作规程等,同时还要建立健全的奖惩制度。对于工作当中表现突出,业务素质良好的队员给予适当的奖励;在建立队伍的过程当中,已经要坚持思想教育,积极的掌握队员的思想状态,帮助他们解决实际的困难,从而增加企业的凝聚力。
三、要实现军事化管理,在日常管理当中,实行严格的军事化管理,加强基层党建工作,落实人性化关怀,在严格军事化管理的基础上,坚持从严管理和从优带兵相互结合,落实人性化关怀的举措,这样才能让队员保持良好的心情和积极的精神状态,增加工作热情,也能提升队伍的向心力。 |